La Entidad implementa –a manera de piloto– un modelo educativo que se viene trabajando exitosamente en países como Alemania, Suiza y México, y que trabaja de manera conjunta entre la empresa y la institución para la formación del talento humano.
“Con este sistema buscamos satisfacer las demandas de talento humano competente del sector empresarial colombiano con altos niveles de pertinencia, calidad, flexibilidad, generación de valor económico y social en el contexto de la globalización, la productividad, la competitividad y la innovación”, afirmó el director general (e) del SENA, Arturo Rojas Rojas.
El modelo dual de formación consiste en que los aprendices alternan su proceso de formación en los ambientes de aprendizaje propios del SENA y la empresa en la que laborarán. Al tener esta posibilidad los futuros empleados de la organización tendrán mejores competencias para desempeñarse en ella.
Para la formación dual, las empresas y el SENA –de manera conjunta– definen las ocupaciones y los perfiles laborales requeridos, identifican las necesidades de formación y participan tanto en la elaboración de los diseños de los programas como en el proceso de selección de los aspirantes.
Con el modelo dual de formación se trabaja de manera conjunta entre la empresa y la institución para la formación del talento humano.
Además, acompañan el proceso de aprendizaje con la asignación de tutores, por parte de la organización, y de instructores, por parte del SENA.
La entidad en que más confían los colombianos también se encarga de ejecutar el proceso de administración educativa, acompañar y formar a los tutores de la empresa en temas de pedagogía y certificar la formación.
El piloto se hará inicialmente con cuatro organizaciones, tres de ellas ubicadas dentro de las primeras 50 empresas del país, según la revista Semana en una edición especial publicada recientemente.
Estas empresas son General Motors, Samsung, Cerrejón, la empresa de maquinaria pesada FIZA y la multinacional de bienes de consumo Procter & Gamble. Las personas que recibirán la formación dual serán contratadas, beneficiándose de este piloto.
“El SENA es el mejor aliado de los empresarios. Con la implementación del sistema de formación dual contribuimos a la generación de empleo”, puntualizó el Director General (e) de la Entidad.
Entre los programas con los que se iniciará la formación para las cinco empresas se encuentran: Pintura, Ensamble, Asistencia Administrativa, Operación de Camión Minero, Mantenimiento Mecánico, Mantenimiento Eléctrico, Soporte Técnico en Líneas de Producto como Internet Móvil y Aire Acondicionado.