La Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo y el Grupo de Gestión para la Productividad y Competitividad, a través de la Convocatoria del Programa de Formación Continua Especializada, busca promover a través de procesos formativos la actualización, adquisición y apropiación de conocimientos, habilidades, técnicas y prácticas de los trabajadores de todos los niveles ocupacionales, para mejorar la productividad y aumentar la competitividad de las empresas beneficiarias de la formación.
Por lo tanto, los proyectos que se ejecuten mediante el Programa de Formación Continua Especializada deben dirigirse al cierre de brechas de capital humano de cantidad, calidad y/o pertinencia, de tal manera que los trabajadores tengan acceso a formación gratuita y a la medida de las necesidades de la empresa en favor de su desarrollo productivo y competitivo.
Adicionalmente, el Programa de Formación Continua Especializada hace parte de la Oferta de Instrumentos del Sistema Nacional de Competitividad, Ciencia, Tecnología e Innovación, cuyos objetivos son: mejorar la calidad del gasto público y alinear esfuerzos hacia metas comunes; Por tanto, en la presente Convocatoria se tomarán como referentes para definir las acciones de formación que desarrollen temáticas que den respuesta a la ley 2294 de 2023 y las Bases del Plan Nacional de Desarrollo, Colombia potencia mundial de la vida 2022 – 2026, y lo establecido en el CONPES 4129 de 2023 Política Nacional de Reindustrialización "OE1. Fortalecer las capacidades del talento humano; el uso y adopción de tecnologías; el acceso a capital y financiamiento; y la infraestructura física y digital para aumentar la eficiencia en producción de bienes y servicios y cerrar las brechas de productividad. // Línea de acción 1.1. Mejorar las capacidades humanas, enfocadas principalmente en la educación para el trabajo, desarrollo humano y formación dual, al igual que la educación superior //(…) el Servicio Nacional de Aprendizaje, implementará una estrategia de cierre de las brechas de capital humano en los sectores priorizados para la reindustrialización." y que estén alineadas con las Agendas Departamentales de Competitividad e Innovación.
Se impulsará la ejecución de acciones de formación:
- Acciones de formación con enfoque internacional.
- Acciones de formación en modalidad presencial.
- Acciones de formación con metodología de aprendizaje practico.
- Acciones de formación ejecutadas a través del evento de formación conferencia y foro.
- Acciones de formación que den respuesta a mejorar las capacidades de la población de trabajadores rurales campesinos.
- Acciones de formación que contribuyan a la cualificación y al cierre de brechas de capital humano de los trabajadores, teniendo en cuenta los catálogos sectoriales de cualificación del sector trabajo. Ver anexo No. 19. Consultar catálogos en https://app2.mintrabajo.gov.co/sft/CualificacionesDMFT . Lo anterior en concordancia con el artículo 194 del Plan Nacional de Desarrollo, Colombia potencia mundial de la vida 2022 – 2026. (se espera que el proyecto contenga al menos una acción de formación).
- Acciones de formación cuyo proponente tenga domicilio y/o las ejecute en los departamentos con menor índice departamental de competitividad IDC 2023, entre los cuales se encuentran: Vichada, Vaupés, Guainía, Chocó; Amazonas, Guaviare, Putumayo, La Guajira, Caquetá, Arauca, Sucre, Cesar, Córdoba, Cauca, Nariño, Magdalena, Meta, Archipiélago de San Andres, Casanare y Norte de Santander.
- Acciones de formación que se ejecuten en zonas rurales.
- Acciones de formación con metodología de maximizando tu Proceso, y/o Bootcamp.
- Acciones de formación con uso de material de formación simuladores online temporales.
- Acciones de formación que optimicen los recursos disponibles: topes por rubros, costo hora beneficiario y valor de cofinanciación solicitada.