El más reciente análisis con enfoque diferencial e interseccional realizado por el Observatorio Laboral y Ocupacional del SENA ha revelado importantes avances, así como los desafíos estructurales que persisten para la vinculación laboral formal de egresados que se reconocen como población negra, mulata, afrodescendiente y afrocolombiana.   

Los datos se desprenden del seguimiento a la cohorte 2025-2, correspondiente a los egresados que se certificaron en el primer semestre de 2025 y cuyo desempeño en el mercado de trabajo fue evaluado entre julio y diciembre del mismo año. En dicho periodo, el 5,7% de los profesionales certificados evaluados —equivalente a 3.514 personas— declaró pertenecer a un grupo étnico, siendo las comunidades afrodescendientes las de mayor participación, tanto en el segmento masculino como femenino.  

En materia de empleabilidad, esta población alcanzó una tasa de vinculación laboral formal del 47,5%, lo que representa a 1.086 egresados efectivamente insertados en puestos de trabajo formales. Si bien el resultado muestra las oportunidades reales que se abren tras culminar la formación titulada, la cifra se sitúa por debajo del promedio de la cohorte nacional general, que alcanzó un 58%.   

El estudio también evidencia las marcadas brechas de género. Aunque las mujeres representan la mayoría de los egresados de grupos étnicos con el 60% de participación, su tasa de vinculación formal fue apenas del 42,3%, quedando más de 17 puntos porcentuales por debajo de los hombres. En la otra orilla, el perfil demográfico con mejores resultados de inserción laboral formal correspondió a los hombres afrodescendientes de entre 29 y 33 años, quienes consolidaron una tasa de vinculación del 67,3%.   

El análisis profundizó además en la relación entre el conflicto armado y la etnicidad. Los hallazgos revelaron que el 15% de los egresados en condición de desplazamientos forzado por la violencia se identifica como parte de la población afrocolombiana. Este grupo específico alcanzó una tasa de vinculación laboral del 48%, un indicador que evidencia el modo en que la confluencia de la pertenencia étnica y el estatus de víctima incide simultáneamente en las trayectorias de acceso laboral en el país.   

Frente a este escenario y con el objetivo de continuar impulsando la equidad y la empleabilidad de la población afrocolombiana, el SENA llevó a cabo una exitosa jornada Nacional de Servicios y de Empleo. Esta iniciativa de inclusión e intermediación laboral se desarrolló de manera simultánea en las 33 regionales del territorio nacional.   

“Este es un compromiso que sigue reforzando nuestra misionalidad, pero, adicionalmente nuestra manera de llegar a las comunidades étnico - racialmente diferenciadas con oportunidades que permitan seguir movilizando una vida digna e inclusión productiva y social.”, manifestó Heiner Mosquera- Enlace de Asuntos Étnicos SENA.    

Durante la jornada, se dispusieron más de 6.000 vacantes de empleo formal y digno a través de la Agencia Pública de Empleo (APE). Adicionalmente, la feria se estructuró bajo un modelo de acompañamiento integral, abriendo espacios dedicados exclusivamente al fortalecimiento de las capacidades técnicas y blandas de los asistentes, mediante talleres especializados de orientación ocupacional, diseño de hojas de vida y pautas para afrontar con éxito los procesos de selección.