El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), a través del Grupo de Gestión de Competencias Laborales (GGCL–SNFT), consolida avances significativos en la articulación con sectores productivos, el fortalecimiento del diálogo social y la construcción de estándares para el trabajo en Colombia.
Entre agosto de 2022 y enero de 2026, más de 13.280 organizaciones se han vinculado a las Mesas Sectoriales, ampliando la participación de actores del sector productivo, entidades públicas y academia en la construcción de las Normas de Competencia Laboral (NCL).
Este proceso ha contado con la participación directa de 6.182 expertos técnicos, quienes han contribuido en la elaboración, actualización y validación de estándares que responden a las realidades del país.
Como resultado, se han elaborado y actualizado 1.456 Normas Sectoriales de Competencia Laboral, de las cuales 793 son nuevas y 663 han sido actualizadas, aportando al cierre de brechas del capital humano y al fortalecimiento de la empleabilidad.
En sectores priorizados, se destacan resultados como la elaboración y actualización de 273 normas en economía popular y 153 en economía campesina, contribuyendo a la dignificación del trabajo y al desarrollo productivo sostenible.
Uno de los hitos más relevantes ha sido el cumplimiento del 100% de la meta de la estrategia CampeSENA, con la elaboración de 120 normas de competencias laborales, así como el cumplimiento del 100% de la meta de Full Popular, con 45 normas desarrolladas en este periodo.
Adicionalmente, se resalta la instalación de la Mesa Sectorial de Economía Campesina y la creación de la Comisión de Economía Popular, espacios que fortalecen la concertación, el reconocimiento de oficios y la participación de actores territoriales.
La gestión también ha incluido la articulación con entidades del orden nacional como MinTrabajo, MinAgricultura y la ADR, entre otras, permitiendo avanzar en la normalización de perfiles ocupacionales clave en sectores como la agroecología, la economía del cuidado y la inclusión de personas con discapacidad.
En el periodo más reciente (marzo de 2024 a enero de 2026), la estrategia ha mantenido un avance sostenido con 11.920 organizaciones vinculadas, 4.445 expertos participantes y 1.093 normas elaboradas o actualizadas, consolidando un sistema de competencias laborales pertinente y alineado con las necesidades del país.
Con estos resultados, el SENA reafirma su compromiso con el fortalecimiento del talento humano, la inclusión productiva y el desarrollo de estándares que respondan a las transformaciones del mercado laboral y las realidades territoriales.