En los últimos seis años, 541.529 mujeres se han certificado en programas de formación titulada del SENA, de las cuales 280.363 lograron vincularse al mercado laboral formal. De acuerdo con el análisis del Observatorio Laboral y Ocupacional (OLO) en su último boletín, la tasa de vinculación laboral de las egresadas alcanzó el 52,5% en la cohorte 2025-2, consolidando una recuperación sostenida después del impacto de la pandemia.
El informe OLO también destaca que el grupo de mujeres con mejores resultados de inserción laboral se encuentra entre los 29 y 33 años, con una tasa de vinculación del 54,6%.
A nivel territorial, varias regiones registran resultados sobresalientes. Las tasas más altas de vinculación laboral femenina superaron el 70% en San Andrés, Vaupés y el Distrito Capital, lo que refleja el impacto de la formación del SENA en distintos territorios del país.
El boletín también identifica los programas de formación con mejores resultados de inserción laboral para mujeres. Entre ellos se destacan programas tecnológicos como:
- Gestión Contable y de Información Financiera, con una tasa de vinculación del 88,9%.
- Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con tasas superiores al 85%.
- Gestión del Talento Humano, con 84,2%.
- Gestión Administrativa, con 82,5%.
“Con esto podemos decir que 8 de cada 10 mujeres que estudiaron estos programas se están vinculando al mercado laboral formal”, afirmó Hernán Rodríguez, coordinador del Observatorio Laboral y Ocupacional.
Respecto al comportamiento de la intermediación laboral a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA, donde durante el segundo semestre de 2025 se registraron 264.214 mujeres buscadoras de empleo y se lograron 127.164 colocaciones laborales en ocupaciones como: vendedoras; auxiliares de información y servicio al cliente; y ayudantes en fabricación y procesamiento.
Los departamentos con mayor número de colocaciones fueron Bogotá D.C., Cundinamarca y Antioquia, que concentraron más del 60% de las vinculaciones laborales de mujeres gestionadas a través de la Agencia.
El Observatorio Laboral y Ocupacional destaca que esta información permite fortalecer la toma de decisiones sobre la oferta de formación del SENA y contribuir a reducir brechas de género en el acceso al empleo formal, promoviendo el trabajo decente e inclusivo en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.