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  • Así formamos

    Escuela de Infantería de Marina impulsa la formación de su personal con apoyo del SENA Sucre

    Sucre
    lunes, 9 de marzo de 2026
    A través de una alianza, ambas instituciones establecieron compromisos para desarrollar programas de capacitación y certificación por competencias, orientados al fortalecimiento técnico y pedagógico del talento humano.
    FOTO1-Escuela de Infantería de Marina-9326.jpg
    La visita contó con la participación del director (e) del SENA regional Sucre, Álvaro Villareal Díaz; José Alexander Manjarrez, coordinador de Formación Profesional; y Luis Carlos D’Luis, coordinador de Programas Especiales

    La unión estratégica entre la Regional SENA Sucre y la Escuela de Infantería de Marina de Coveñas, llevará capacitación y certificación por competencias laborales al personal de la institución militar en diversas áreas del conocimiento.  

    Durante la primera reunión se estableció como compromiso que los directivos de la Escuela presentarán oficialmente las solicitudes de formación priorizadas, de acuerdo con las necesidades institucionales que puedan ser atendidas por la regional. 

    “El requerimiento más urgente que tenemos es el Curso de Trabajo en Alturas y Manipulación de Alimentos. El primero, porque nuestras tropas realizan maniobras en alturas; y el segundo, porque contamos con uno de los comedores más grandes de las Fuerzas Militares, donde podemos servir más de 3.000 raciones diarias”, indicó el comandante de la Escuela de Infantería de Marina, Nelson Fernández Rojas. 

    Adicionalmente, la institución manifestó la necesidad de procesos formativos en Gestión Documental, Guianza Turística y Potabilización de Agua. Este último programa se gestionará en trabajo conjunto con otra regional del SENA para garantizar su desarrollo. 

    El comandante también destacó la importancia de fortalecer los métodos de enseñanza sus instructores, mediante procesos de actualización pedagógica que permitan optimizar la calidad de la formación interna.  

    Por su parte, Álvaro Villareal Díaz, director (e) de la regional, señaló que existe una alta viabilidad para atender la mayoría de los requerimientos, dado que varias de las formaciones solicitadas hacen parte de la oferta institucional del SENA y otras pueden ser gestionadas. “Lo importante es estrechar lazos a través de la formación y trabajar en beneficio de ambas instituciones”, afirmó. 

    Finalmente, subrayó que las certificaciones por competencias representan una valiosa oportunidad para el personal que cumple su tiempo de servicio, ya que al momento de su retiro podrá demostrar oficialmente sus habilidades y conocimientos en diferentes campos laborales. 


    Oficina de Comunicaciones Regional Sucre Mirtila Donado/MHGB/MVE/AMVA
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