Durante cinco d�as de trabajo intensivo, el SENA reuni� en Bogot� a 33 profesionales de normalizaci�n provenientes de 12 regionales, entre ellas Distrito Capital, Boyac�, Antioquia y Valle del Cauca, para adelantar jornadas exclusivas de verificaci�n metodol�gica de Normas de Competencia Laboral (NCL).
En total, se revisaron 96 normas, de las cuales 63 obtuvieron el servicio conforme, es decir, el aval que acredita el cumplimiento de los lineamientos t�cnicos definidos por la gu�a metodol�gica del proceso de normalizaci�n. De estas, 57 pasaron a consulta p�blica, tras completar los tr�mites internos correspondientes, con el acompa�amiento de los equipos t�cnicos de verificaci�n metodol�gica.
Las normas verificadas est�n relacionadas con ocupaciones de sectores estrat�gicos para el desarrollo del pa�s, entre ellos: Transporte Fluvial, Producci�n Agropecuaria Ecol�gica, Cacao y Chocolater�a, Materiales Compuestos y Cer�micos T�cnicos, Telecomunicaciones y Talento Humano, entre otros.
Este ejercicio reafirma el compromiso del SENA con el fortalecimiento del Sistema Nacional de Cualificaciones y con la construcci�n de est�ndares de calidad que respondan a las demandas del aparato productivo.
Se destaca y agradece el papel clave de las mesas sectoriales, espacios de concertaci�n que integran a representantes del gobierno, sectores productivos y academia, y que permiten construir colectivamente las normas que definen qu� debe saber y saber hacer una persona para ejercer una ocupaci�n en Colombia.
La fase de verificaci�n metodol�gica busca elevar la calidad t�cnica de las normas, asegurando su coherencia con la gu�a metodol�gica establecida. Una vez avaladas, las normas pasan a consulta p�blica durante 30 d�as calendario a trav�s de la p�gina web del SENA. En esta etapa, los expertos de diferentes sectores pueden realizar observaciones t�cnicas, garantizando as� mayor representatividad y pertinencia en los est�ndares de competencia.
Este proceso es liderado por la Direcci�n del Sistema Nacional de Formaci�n para el Trabajo (DSNFT), a trav�s del Grupo de Gesti�n de Competencias Laborales, y hace parte de las acciones estrat�gicas para cumplir con el Proyecto Anual de Estandarizaci�n 2025.