Con el objetivo de impulsar los procesos de liderazgo, participación e inclusión en la formación técnica y tecnológica, se realizó en la Tenocademia del SENA Caldas la II Reunión Regional de Representantes de Aprendices y Voceros de Enfoque Diferencial.   

El encuentro, liderado por el Centro de Automatización Industrial y reunió a voceros juveniles, al director regional de la entidad y a los subdirectores de los cinco centros de formación que integran esta regional.  

Este espacio promovió el intercambio de ideas, necesidades y propuestas por parte de las y los aprendices, quienes asumieron con compromiso su rol como voceros de sus comunidades y poblaciones con enfoque diferencial.  

“Estos espacios son muy importantes para nosotros porque fortalecemos nuestra comunicación y nuestra voz es escuchada, todo con el objetivo de mejorar el SENA. Siento que nos están dando el lugar que merecemos”, expresó Morelis Nicolás Palas, vocera de enfoque diferencial e integrante de comunidad indígena del Centro para la Formación Cafetera.   

Desde la perspectiva de la población NARP, Azumi Blanco, vocero participante, destacó el valor de la articulación intercentros y el compromiso con la equidad: “Estamos defendiendo y consolidando una buena comunicación entre los centros, la idea es mejorar. El tema de inclusión en el SENA es muy agradable, y se viene trabajando”.  

La reunión también reflejó el respaldo institucional al liderazgo joven y a los procesos participativos que transforman el aprendizaje. Alejandro Ramírez Gómez, subdirector del Centro Pecuario y Agroempresarial, afirmó: “Estamos trabajando de la mano de nuestros aprendices que son el factor más importante para desarrollar actividades que busquen la mejora de la institución y sus procesos formativos”.  

Por su parte, Carlos Ospina, subdirector del Centro para la Formación Cafetera, resaltó la importancia de la representatividad juvenil en las decisiones del SENA: “Ellos son quienes representan a todo el conglomerado de ese primer segmento para nosotros. Desde cada uno de los centros y la dirección regional los hemos escuchado para seguir aportando y construyendo de la mano”.  

El evento concluyó con una agenda de compromisos orientada a seguir promoviendo espacios de escucha activa, liderazgo colaborativo y estrategias que garanticen la participación efectiva de todos los grupos poblacionales, reconociendo la diversidad como una fortaleza para el desarrollo institucional y del departamento.