La Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del SENA, a través del Grupo de Gestión de Competencias Laborales (GGCL), y en articulación con la Mesa Sectorial de Administración de Justicia, lidera el evento del ‘Lanzamiento de las Normas Sectoriales de Competencias Laborales para la Unidad Nacional de Protección (UNP)’, una iniciativa estratégica para fortalecer el talento humano del sector seguridad y justicia.
La actividad se realizó en la sede central de la UNP, en Bogotá, y contó con la participación de directivas del SENA y de la UNP, quienes resaltaron la importancia de este avance técnico y su impacto en el fortalecimiento institucional.
“Este es un triunfo que nos llena de alegría; estas competencias laborales merecen todo el reconocimiento, requieren toda la articulación interinstitucional para continuar en el proceso de dignificación y formalización de estos oficios y ocupaciones", afirmó David Garzón, director d Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.
“Esta construcción colectiva conlleva a generar un cierre de brechas en el conocimiento especializado, que nos permite estar acorde con los lineamientos nacionales y a las necesidades de las poblaciones objeto de los programas de protección. Agradecemos al SENA por hacer posible este camino hacia la excelencia para nuestra entidad”, señaló el Miguel Ángel Quiroga, subdirector de la Unidad Nacional de Protección.
Uno de los momentos clave del evento fue el foro “Construyendo las competencias del futuro en el sector”, en el que participaron representantes del SENA y de la UNP. Este espacio de diálogo permitió reflexionar sobre los desafíos actuales y futuros en la formación y certificación del talento humano en contextos de protección, y la importancia de la normalización como base para la profesionalización de estos roles.
Este proceso se inició en 2022 con una solicitud de la UNP orientada a crear normas sectoriales de competencias laborales para tres perfiles estratégicos: Personal de Protección, Analistas de Riesgos y Revisores de Calidad. En respuesta, el Grupo de Gestión de Competencias Laborales del SENA estructuró un proyecto especial que dio como resultado el desarrollo de 13 normas: seis para Analistas de Riesgos, cinco para Personal de Protección y dos para Revisores de Calidad.
Estas normas fueron avaladas por la Mesa Sectorial de Administración de Justicia, lo que garantiza su pertinencia con el entorno laboral real y su validez técnica. Su propósito es servir como base para el desarrollo de procesos de certificación de competencias laborales en todo el país, así como para la creación de programas de formación en la Escuela de la Unidad Nacional de Protección, reforzando las capacidades institucionales de la entidad.
Este resultado deja en evidencia la importancia de las Mesas Sectoriales como espacios técnicos de articulación entre el Estado, la academia y el sector productivo, en la construcción de estándares de calidad compartidos que aportan a la profesionalización de ocupaciones tradicionalmente aprendidas de forma empírica.
El trabajo conjunto entre el SENA, con la dirección general de Jorge Eduardo Londoño Ulloa, y la UNP evidencia cómo la normalización de competencias se traduce en formación pertinente, reconocimiento de saberes y mejores oportunidades para el talento humano en áreas tan sensibles como la protección y la justicia.