Marisol es aprendiz del Tecnólogo en Gestión Integral de Transporte y, a pesar de los desafíos que le ha impuesto la distrofia muscular de Emery-Dreifuss, una enfermedad neuromuscular hereditaria, nunca ha dejado de luchar por sus metas.
Con el respaldo del SENA y el acompañamiento de su familia, ha culminado con éxito su etapa lectiva virtual en el Centro Biotecnológico del Caribe y ahora, con gran emoción, iniciará su etapa productiva en una reconocida empresa. Su historia es un reflejo del impacto que genera la Entidad al brindar oportunidades reales de formación y empleo a personas con discapacidad.
“Personas que estamos pasando por esa situación con una condición de discapacidad, no podemos bajar la mirada; siempre la mirada del frente, sacar fuerza de donde no las haya para para cumplir los sueños anhelados, de ser profesional. Mi hijo es mi empuje para seguir adelante y, por eso, hice la fuerza de pasar la prueba del SENA porque abre muchas puertas y muchas personas han salido adelante y han logrado ese sueño de ser un gran profesional por medio del SENA”, contó Marisol, quien vive en Bogotá.
Durante el gobierno de los hechos, más de un millón de personas han accedido a contratos de aprendizaje, y dentro de ellas, 772 personas con discapacidad lograron vincularse en 2024. Este año, la cifra sigue en aumento con 131 aprendices con discapacidad que ya han iniciado su contrato de aprendizaje en los primeros meses de 2025.
Esta labor no solo representa un beneficio para los aprendices, sino también para el sector empresarial, que ha encontrado en estos jóvenes una fuente de talento comprometido y resiliente. Empresas como TransMilenio, D1, Crepes & Waffles, e incluso multinacionales, han apostado por la inclusión laboral, reconociendo que la diversidad fortalece el tejido empresarial y potencia la innovación.
Actualmente, 398 empresas han contratado aprendices con discapacidad, reflejando un avance significativo en la inclusión laboral en Colombia. La Ley 361 de 1997 otorga beneficios tributarios a los empleadores que contraten personas con discapacidad, un incentivo que, sumado a la riqueza de talento y compromiso de estos aprendices, ha motivado a más empresas a sumarse a esta iniciativa.
“Para nosotros desde el SENA es clave poder garantizarles todas las oportunidades en un marco de derechos a las personas con discapacidad. Nuestro enfoque diferencial asegura, precisamente, ese abordaje hacia estas personas. El año pasado, alrededor de 800 personas con discapacidad fueron beneficiarias del contrato de aprendizaje, quienes pudieron ir a las empresas a contribuir con su valor, con su talento en cada una de las actividades que estaban desempeñando”, destacó David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas.
El SENA no solo forma aprendices con calidad y pertinencia, sino que también los acompaña en su proceso de inserción laboral. Desde la intermediación con el sector productivo hasta la orientación para la adaptación en los espacios de trabajo, la Entidad garantiza que cada aprendiz tenga las herramientas necesarias para desempeñarse con éxito.
Una sociedad más incluyente, una economía más fuerte
La inclusión laboral de personas con discapacidad no solo transforma vidas, sino que también impulsa el desarrollo económico del país. La diversidad en los equipos de trabajo fomenta la creatividad, el compromiso y la innovación, factores clave para el crecimiento empresarial. Con iniciativas como la de Marisol y la de cientos de aprendices que hoy están construyendo su futuro con el respaldo del SENA, Colombia avanza hacia una sociedad más justa, equitativa y con oportunidades para todos.