Con el propósito de sostener un diálogo directo con los sectores productivos de Manizales, el SENA Caldas, en articulación con la ANDI en esta zona del país, se desarrolló un conversatorio empresarial orientado a exponer el portafolio de servicios de la entidad de formación técnica y tecnológica, y aclarar las dudas de los representantes de la empresas sobre los procesos misionales de la entidad.
“Cumplimos varios propósitos, revisamos todo lo que tiene que ver con contrato de aprendizaje y la plataforma SGVA. Pero también revisamos temas de formación complementaria, Certificación de Competencias Laborales, Empleabilidad a través de nuestra Agencia Pública de Empleo y presentamos la Escuela de Habilidades y Destrezas de la regional”, manifestó Óscar Andrés Maldonado Mora, director del SENA Caldas.
Entre todos los temas se destacó el Contrato de Aprendizaje, el cual apoya la formación de los aprendices, permitiéndoles adquirir conocimientos prácticos en entornos laborales, contribuyéndoles a su desarrollo profesional y personal.
“Se hizo énfasis en el papel coformador de las empresas, importante en el desarrollo de nuestros aprendices, ya que les permite poner en práctica sus conocimientos en escenarios reales durante su etapa productiva. También invitamos a los empresarios que tienen procesos especializados a que se sumen a nuestras actividades formativas realizando transferencias de conocimientos a nuestros aprendices y facilitándonos escenarios para visitas técnicas”, agregó Maldonado Mora.
Las voces de los sectores productivos
“Siento que estos espacios son muy importantes porque definitivamente debe existir una articulación. Estos escenarios de escucha nos permiten solucionar dudas que tenemos tanto los empresarios como la parte de Talento Humano”, indicó Laura Duque, profesional del equipo administrativo y de Talento Humano de la Fundación Luker.
“Estos espacios son muy importantes y se deben hacer como más regularidad, porque nos permiten entender cuáles son esas dinámicas del SENA y esos programas que nos ofrecen y que finalmente resuelven nuestras necesidades. Pero también es un espacio que nos permite a la empresas contarle al SENA cuales son esas situaciones que se nos presentan día a día y que debemos resolver de manera inmediata”, acotó Claudia Castaño, directora de Gestión Humana de Susuerte.
A este encuentro se sumó de manera virtual Luis Ernesto Durán Roa, coordinador Nacional de Relacionamiento Empresarial y Contrato de Aprendizaje de la Dirección General del SENA, quien respondió preguntas durante el desarrollo del evento.