El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), a través de la Dirección de Promoción y Relaciones Corporativas, continuará enfocando sus esfuerzos en fortalecer la inclusión de personas con discapacidad y en mejorar las oportunidades de los campesinos colombianos, con el objetivo de garantizar que los servicios de formación y empleo lleguen a los sectores más vulnerables del país.
Inclusión de personas con discapacidad
Uno de los pilares más importantes en la gestión del SENA ha sido la inclusión de personas con discapacidad en sus programas de formación y empleabilidad. A lo largo del 2024, la Entidad orientó ocupacionalmente a 11.030 personas en situación de discapacidad, quienes fueron canalizadas a diversas ofertas de formación y empleo. Además, a través de la Agencia Pública de Empleo (APE), se lograron 2.614 colocaciones laborales de personas con discapacidad, una muestra del éxito de su estrategia inclusiva.
En el ámbito de la certificación de competencias laborales, 605 personas con discapacidad fueron certificadas, lo que representa un avance significativo en la validación de sus habilidades y la mejora de su competitividad en el mercado laboral. De estas 605 personas, 339 fueron hombres y 266 mujeres, destacando también la participación femenina en el proceso.
Este enfoque contribuye a cerrar las brechas socioeconómicas de este grupo poblacional, con el reto de seguir fortaleciendo los procesos de intermediación laboral, orientación ocupacional y más acciones para garantizar su inclusión en el mercado de trabajo.
Laboralización del contrato de aprendizaje: un avance histórico
En octubre de 2024, el Congreso aprobó en segundo debate la laboralización del contrato de aprendizaje, un hito impulsado por el SENA en su compromiso con el bienestar de los aprendices.
Desde octubre del 2023, más de 245.000 jóvenes han sido beneficiados con contratos de aprendizaje, que ahora les abrirán las puertas a los mismos derechos y beneficios laborales que tienen la mayoría de los trabajadores en Colombia. Este avance mejorará significativamente las condiciones socioeconómicas de los aprendices, fortaleciendo su inserción en el mercado laboral y brindándoles un futuro más estable y prometedor.
Fortalecimiento de la igualdad de oportunidades para LGTIQ+
El SENA ha establecido programas específicos para la comunidad LGTIQ+, enfocados en mejorar la empleabilidad y el acceso a la formación técnica y tecnológica. Este esfuerzo ha permitido que más de 300 personas LGTIQ+ se beneficiaran el año anterior de la formación en diversas áreas, desde la informática hasta la gastronomía y la ingeniería. Además, se ha trabajado en la creación de espacios inclusivos que fomentan el respeto y la igualdad, asegurando que los miembros de la comunidad LGTIQ+ no solo encuentren oportunidades, sino que también sean valorados y respetados en sus ambientes de formación y empleo.
“En esta administración estamos cada vez más comprometidos con la inclusión. Por eso, hemos enfocado nuestro esfuerzo en fortalecer la inclusión de todas y todos: Personas con discapacidad, del campesinado, LGTBIQ, de la economía popular. Queremos garantizar que nuestros servicios de formación y empleo lleguen a los sectores más vulnerables del país. A lo largo del 2024, el SENA orientó ocupacionalmente a 11.030 personas en situación de discapacidad. Fueron canalizadas a diversas ofertas de formación y empleo”, expresó David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.
Relaciones Internacionales: aprendices que cruzan fronteras
El SENA fortalece su estrategia de internacionalización, permitiendo que 290 aprendices llevaran su talento en 2024 a nuevos horizontes en países como España, Estados Unidos, Emiratos Árabes Unidos, Francia, Panamá, Guatemala y Perú. Estos jóvenes participaron en programas especializados en sectores como diseño, confección y moda, hotelería y turismo, electrónica y automatización, cosmetología y agricultura. Durante sus estadías, no solo adquirieron conocimientos técnicos de alto nivel, sino que vivieron experiencias transformadoras que les permitieron sumergirse en nuevas culturas y entablar conexiones internacionales.
Fortalecimiento de la economía campesina
El campesinado colombiano es un actor esencial en el desarrollo económico del país, y el SENA ha concentrado esfuerzos en fortalecer su formación técnica y su vinculación laboral. En 2024, se implementaron programas de formación en áreas clave como agricultura sostenible, tecnologías agropecuarias, gestión empresarial, marketing rural y aprovechamiento de recursos naturales. Estos programas permitieron a los campesinos actualizar sus conocimientos y mejorar la productividad de sus unidades productivas.
El SENA, a través de su estrategia CampeSENA, ha brindado atención especializada a la población rural colombiana, beneficiando a 41.886 personas, de las cuales 21.216 son mujeres. Además, la APE ha publicado 9.135 vacantes relacionadas con el campo, de las cuales 5.647 personas han sido beneficiadas, incluyendo 2.159 mujeres campesinas. En total, 54.332 personas recibieron orientación ocupacional, de las cuales 28.979 fueron mujeres y 21.245 desplazados.
Proyectos y formación especializada para la economía rural
El SENA también ha sido clave en la creación de nuevas oportunidades de empleo y formación especializada. Durante 2024, se realizaron 185 proyectos en 22 departamentos, impactando a un gran número de personas en zonas rurales dispersas de todo el país, especialmente en departamentos como Nariño, Cauca, Boyacá y Santander. A través de 748 acciones de formación especializadas, el SENA promovió la participación de la población campesina, permitiendo que esta ampliara sus conocimientos y desarrollara nuevas habilidades.
La integración de estas estrategias y la promoción de las capacidades rurales también contribuyó a mejorar la calidad de vida de los campesinos, quienes pudieron acceder a mejores oportunidades laborales y económicas, lo que refuerza su protagonismo en el desarrollo del país.
Retos para el 2025
El SENA enfrenta el reto de seguir fortaleciendo los procesos de intermediación laboral, orientación ocupacional y capacitación, con el objetivo de reducir las desigualdades socioeconómicas y ofrecer más oportunidades a las personas con discapacidad y al campesinado colombiano. A través de la ampliación de su cobertura y la adaptación de sus servicios a las necesidades de estos grupos, la Entidad busca consolidarse como un actor clave en la construcción de una Colombia más equitativa y próspera.