El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) ha realizado un arduo trabajo para lograr nuevos espacios de práctica para los aprendices. Hoy, esta labor se traduce en la aprobación de una reforma que regula la cuota de más de 41.000 empresas, lo que representa más de 380.000 contratos de aprendizaje.
“Celebramos que la Cámara de Representante haya aprobado en segundo debate la laboralización del contrato de aprendizaje. Los aprendices y las aprendices ganarán no el 50%, como está en la ley actual, sino el 60% de un salario mínimo. En su etapa productiva, ganarán el 100% del 75% que hoy están devengando. Además, el 50% de la monetización irá destinado a la ayuda de sostenimiento de estos aprendices, en una labor mancomunada de esta entidad, de los Ministerios de Trabajo y del Interior, y de SindeSENA”, indicó Jorge Londoño Ulloa, director general.
Con la laboralización del contrato de aprendizaje se reconocen los derechos laborales de los aprendices, lo que tendrá un impacto positivo en el incremento sustancial de los aportes al sistema de seguridad social.
Además, el aprendiz, al desarrollar su etapa productiva a través del contrato de aprendizaje, garantiza su permanencia dentro del proceso formativo y obtiene la certificación que lo acredita como técnico o tecnólogo del SENA, abriéndole espacios en el mercado laboral.
El Cambio que Colombia necesita
En dos años de Gobierno, se han beneficiado cerca de 774.000 aprendices con contrato de aprendizaje, de los cuales más de 340.000 corresponden a la presente vigencia, siendo el 66% la participación de los aprendices del SENA.
La meta para 2024 es de 364.000 contratos de aprendizaje, brindando oportunidades para mejorar la calidad de vida de los aprendices y sus familias.
¡El contrato de aprendizaje transforma vidas!