El Acuerdo 10 de 2023 se refiere a la actualización del listado de oficios y ocupaciones que fue expedido con anterioridad en el Acuerdo 009 de 2005, el cual tiene su asidero jurídico en la Ley 789 de 2002, Artículo 36, que a la fecha se encuentra vigente. Este listado, que contempla múltiples opciones, no impactará al sector empresarial de forma negativa, toda vez que, de acuerdo con la normatividad que rige la regulación de cuota del contrato de aprendizaje, estas denominaciones deben pertenecer a la planta de personal de las empresas para que sean objeto de regulación.

Se trata, en síntesis, de un listado que es consultado por las empresas para contratar aprendices del SENA, de acuerdo con las funciones de cada una de estas. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) en 1957, la cual luego fue revisada y actualizada en los años 1968, 1988 y 2008. 

Colombia ratificó los convenios internacionales de la OIT relacionados con la clasificación de ocupaciones, como el Convenio 111 sobre la Discriminación en el Empleo y la Ocupación, que busca promover la igualdad de oportunidades en este aspecto y proteger a los trabajadores contra la discriminación.

Al ratificar este convenio, Colombia se compromete a cumplir con estos principios y a adoptar medidas para eliminar la discriminación en el empleo y la ocupación.  Con base en lo anterior, el SENA, en cumplimiento de lo establecido en la ley, adaptó la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia (CUOC) como referente para la identificación y uso de ocupaciones del mercado laboral colombiano, a partir de la adaptación realizada por el DANE de la CIUO de la OIT. 

No se trata de cursos de formación que hagan parte de la oferta de programas  del SENA.