​El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), bajo la dirección general de Jorge Eduardo Londoño Ulloa, abrió nuevos espacios de capacitaciones y socialización a los empresarios del país, que creen e impulsan el talento de la Entidad, para conocer las modificaciones del acuerdo 10 de 2023, por medio del cual se actualiza el listado de oficios y ocupaciones para determinar la cuota de aprendizaje.

“Con esta actualización del listado de oficios y ocupaciones vamos a tener cerca de 36 mil nuevos contratos de aprendizajes para que muchos jóvenes puedan tener la posibilidad de aprender a partir de las realidades que se ven en la actividad empresarial e industrial”, manifestó Carlos Alfonso Mayorga, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.

El reciente encuentro, realizado en Bogotá, reunió a más de 160 empresas VIP del Distrito, quienes pudieron conocer el portafolio de servicios de la Entidad y despejar dudas acerca de la normativa y procesos de los contratos de aprendizaje.

“Se incorporaron unos cargos que estaban siendo exceptuados; estamos hablando de los aseadores, de los mensajeros y conductores. Esto lo que genera es que se aumente esa cobertura para que los aprendices puedan efectuar en ambientes reales de aprendizaje, sus contratos de aprendizaje”, explicó Luis Ernesto Durán, coordinador nacional de Relacionamiento Empresarial y Contratos de Aprendizaje del SENA.

Al evento asistieron más de 160 empresas VIP del Distrito

Los jóvenes del Servicio Nacional de Aprendizaje se han convertido en un apoyo clave para muchas empresas que llevan 60 años contratando aprendices en sus compañías, quienes además han tenido la oportunidad de convertir estas prácticas en ascensos laborales.

“Es tener manos calificadas que nos permitan gestionar dentro de la organización procesos. Para nosotros a nivel organizacional son un semillero que nos permite a futuro contratarlos y vincularlos para hacer una carrera dentro de la organización y poner esa fuerza laboral al servicio de las empresas”, expresó Nancy Ortega, gerente de Admisión de Persona – Human Capital.

Bajo el liderazgo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se presentó SENATEC, una estrategia articulada entre la OIT, MinTic y SENA, que también beneficia a los empresarios del país abriendo nuevas oportunidades de formación en inteligencia artificial para sus empleados.

“Para nuestros empresarios hablar de tecnologías de la información en esta era no es fácil, para quienes no tienen contacto directo con temas de tecnologías de la información. Este es un programa que ayuda a articular los procesos internos de las empresas, que ayuda también a que todos sus colaboradores puedan aprender o reaprender alguna tecnología de la información”, comentó Dennis Palacios, gerente Línea Estratégica SENATEC.

Desde el SENA se seguirá trabajando para potenciar la relación con los empresarios y facilitar nuevas oportunidades para los aprendices, quienes a través de estas prácticas empresariales fortalecen su proceso de formación y capacidad de contribución a la fuerza laboral del país.