Una alianza estratégica entre el SENA y Empresas Públicas de Medellín (EPM), permitió que 24 mujeres antioqueñas y de otros departamentos del país comenzaran su etapa práctica, luego formarse durante nueve meses como técnicas en Electricidad Industrial.

"Esta es una oportunidad única para nosotras las mujeres. Con este grupo hemos cerrado brechas ya que el campo de la electricidad industrial siempre había sido visto, en su mayoría, para hombres y ahora estamos nosotras acá demostrando que también es para el género femenino", afirmó Geraldine Camino, aprendiz.

Durante la formación académica, impartida desde el Centro de Tecnología de la Manufactura Avanzada (CTMA), el SENA buscó atender las necesidades de la empresa y flexibilizó el proceso para lograr la formación exitosa y el alcance de todas las competencias en este grupo de nuevas técnicas electricistas industriales.

"Vimos su capacidad de trabajo en equipo, disciplina, fortaleza, dedicación, respeto a la diversidad y ganas de aprender más todos los días. Esto fue un gran proceso formativo, fue un proyecto mediante la transformación de vidas, sobre su experiencia de formación en nuestro centro", comentó Jaime Andrés Londoño Mejía, subdirector del CTMA.

Un paso hacia la diversidad y el cierre de brechas

"Cerrar la brecha es trascender los estereotipos y sesgos de género, visibilizar los talentos más allá del género, desarrollar iniciativas para la 'desmasculinización' y 'desfeminización' de los cargos y estrategias para la formación disruptiva en cargos estereotipados socialmente para propiciar una participación más equitativa de estos talentos", expresó Juliana Zapata Molina, vicepresidente de Talento Humano y Desarrollo Organizacional de EPM.

El SENA, día a día, busca incorporar iniciativas con enfoque de género para impulsar la participación equitativa de las mujeres en cargos técnicos que tradicionalmente han sido ocupados por hombres.