Durante tres días se llevó a cabo en el Hotel Dann Norte de la capital del país el Encuentro de Presidentes y Secretarios Técnicos de Mesas Sectoriales que coordina el SENA a través de la Dirección del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.
En el evento se evaluó la gestión que desarrollan estos espacios de concertación, así como las propuestas del plan de acción 2016-2018, en la que se busca aportar a la consolidación de la megameta de los 1,6 millones de empleos mediante la calidad del talento humano y la pertinencia para atender las necesidades de los sectores empresariales en materia de productividad y rentabilidad.
Cecilia Alcocer Recabal, chilena experta en diseño e implementación de proyectos de competencias laborales habló sobre calidad y pertinencia del capital humano.
"Hacer una combinación entre infraestructura y tecnología, que nos permita hacer una oferta de calidad que tiene que ser complementada con el liderazgo de la Escuela Nacional de Instructores para efectuar una transferencia conocimientos a los aprendices con procesos certificados y así asegurar la calidad del egresado del SENA", afirmó Alfonso Prada, director general de la Entidad.
En las sesiones se socializaron las buenas prácticas que se vienen instaurando a nivel internacional y nacional con el propósito de potencializar la labor de las 85 mesas sectoriales.
"Que las mesas no solo sean un canal de distribución del portafolio de servicios del SENA, sino que se conviertan en un radar de contacto directo para identificar las necesidades de formación y de empleabilidad", señaló Juan Valdés, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo.
Cecilia Alcocer Recabal, gerente de la Cámara Marítima Portuaria de Chile y presidente del Organismo Sectorial de Competencias Laborales del Sector fue la invitada internacional para hablar de su experiencia en la evaluación del desempeño y formación para el trabajo.
"Generar una misión compartida entre los actores públicos, empresarial para avanzar en la productividad y el crecimiento de Chile. ¿Cómo va a ser ese desarrollo? A 30 años, 40 años. ¿Cuáles son esos proyectos de inversión en el país? ¿Cuáles son esas necesidades de capital humano? Ese ejercicio es muy importante para identificar necesidades", precisó Alcocer.
Por su parte, Fernando Ávila, director nacional de estudios de la Federación Nacional de Avicultores (Fenavi) expresó que el SENA y las mesas sectoriales son la medula espinal para estructurar procesos de formación en las empresas para satisfacer necesidades y superar dificultades relacionadas a la productividad.
"Logramos a través de la Mesa (Avícola) que el SENA trascienda fronteras con formación complementaria y especializada. El sector se da el lujo de traer el mejor experto del mundo, de los Estados Unidos para capacitar en temas sanitarios aquí en Colombia", aseveró el representante de Fenavi.
Dentro de los compromisos establecidos en el encuentro se destaca el realizar ajustes a las ocupaciones para que las empresas puedan actualizar perfiles de ingreso para la selección de trabajadores, labor en la también hará su aporte el Observatorio Laboral del SENA a través de la clasificación nacional de ocupaciones pueda actualizarlas.
Al finalizar las jornadas de trabajo se determinó además relanzar la propuesta de Consejos Sectoriales con el fin de posicionarlos como órganos estratégicos y de gestión.