Es un proceso voluntario y concertado entre el Organismo Certificador (SENA) y el Candidato en el que debe demostrar su desempeño en las funciones que realiza en su contexto laboral, cumpliendo con las Normas de Competencia Laboral.Para participar en este servicio, su empresa deberá revisar que exista la competencia laboral para la cual requiere la certificación, de acuerdo a la función que realiza según la ocupación u oficio en el cual se desempeña el trabajador.
Conozca aquí las normas de laborales existentes para Certificación de Competencias.
Si está la norma de competencia laboral existe, haga su solicitud aquí, para iniciar el proceso de evaluación. Si no está la norma ayúdenos a construirla, haga parte de la Mesa Sectorial y contribuya al desarrollo de su sector.
Este procedimiento no tiene costo para el candidato y le ofrece grandes beneficios:Para la Empresa
- Definición de mejores y adecuadas políticas para la gestión del talento Humano
Asociación con procesos más modernos de organización del trabajo.
- Mejora continua, dado que la certificación está entrelazada con las políticas de productividad y competitividad de las empresas.
- Ejecución de planes de capacitación y formación puntuales, pertinentes a las necesidades reales de los trabajadores optimizando recursos.
- Reconocimiento de la función formadora de la Empresa.
Mayor retorno sobre la inversión
Para los Trabajadores
- Reconocimiento social de sus competencias laborales.
- Disminución en la búsqueda de empleo.
- Satisfacción y motivación con el trabajo realizado.
- Mayores posibilidades de ingreso y/o movilidad en el mercado laboral.
- Contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.
- Orientación para continuar a lo largo de la vida, el aprendizaje permanente.