Los indicadores de la entidad muestran que el Contrato de Aprendizaje mantiene un comportamiento sólido y continúa consolidándose como una herramienta fundamental para la formación y vinculación laboral de los aprendices del país, al tiempo que fortalece las condiciones de protección social establecidas en la Ley 2466 de 2025.
El análisis del comportamiento empresarial demuestra además un respaldo mayoritario a esta figura. De las cerca de 42.000 empresas obligadas a cumplir cuota de aprendizaje, más del 80 % mantiene activos contratos de aprendizaje, ratificando la confianza del sector productivo en este mecanismo de formación y cualificación del talento humano.
Frente a las versiones que han señalado la monetización como una sanción económica, el SENA reiteró que se trata de una alternativa legal contemplada en la normativa para el cumplimiento de la cuota de aprendizaje.
“En primer lugar, es importante aclarar que la monetización no es una multa. Es una de las opciones previstas por la ley para que las empresas cumplan con su cuota de aprendizaje. Además, estos recursos tienen una destinación específica: el 50 % se dirige al Fondo Emprender para impulsar nuevas empresas y unidades productivas; el 25 % se destina a cerrar brechas de formación entre zonas urbanas y rurales, especialmente para jóvenes campesinos; y el 25 % restante beneficia a aprendices que no cuentan con contrato de aprendizaje”, explicó David Garzón García, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.
La monetización, concebida jurídicamente como una alternativa legal, voluntaria y anticipada para el cumplimiento de la cuota de aprendizaje, registró un incremento moderado durante el periodo de transición normativa. Al comparar abril de 2025 con abril de 2026, la proporción de empresas que optaron por esta modalidad pasó del 9,3 % al 12,5 %. No obstante, la gran mayoría de las organizaciones obligadas continúa vinculando aprendices mediante contrato de aprendizaje.
“Ahora que el recaudo de monetización ha aumentado. Claro, antes de la Reforma Laboral no contratar un aprendiz implicaba una monetización de al menos un salario mínimo en cada uno de los casos. Después de la Reforma Laboral, la monetización quedó en 1.5 salarios mínimos, es decir, la tarifa se incrementó 50 %. Adicional a eso, si la monetización está indexada al salario mínimo, tendrá el mismo comportamiento de los aumentos que se le han dado al salario vital.”, agregó Garzón García.
Con el propósito de brindar información objetiva a las empresas, el SENA puso en funcionamiento el Simulador de la Cuota de Aprendizaje, una herramienta que permite comparar los costos y beneficios de contratar aprendices frente a la monetización de la cuota.
Estas herramientas se encuentran disponibles en el siguiente
enlace.
Los ejercicios realizados a través de este simulador evidencian que la contratación directa resulta más favorable para las empresas. En un ciclo de formación técnica, el costo proyectado de vincular a un aprendiz durante todo su proceso formativo asciende a $30.208.333, mientras que monetizar esa misma cuota representaría $42.021.720, generando una diferencia favorable de $11.813.387 para la empresa que contrata.
En programas tecnológicos, el beneficio económico es aún mayor, alcanzando un ahorro proyectado de $24.835.498 para las organizaciones que optan por la vinculación directa de aprendices frente a aquellas que deciden monetizar.
Los resultados de 2026 también muestran una dinámica positiva en la generación de nuevos contratos. Durante la semana 24 del año se registraron 4.922 nuevos contratos de aprendizaje, cifra superior a los 4.041 contratos reportados en el mismo periodo de 2025, lo que refleja una aceleración en el ritmo de vinculación de aprendices en todo el país.