En el marco del Consejo General de esta Mesa, que se realiza anualmente, fue aprobada la actualización de una norma de competencia laboral que busca seguir beneficiando a los trabajadores de agua potable, acueducto, alcantarillado y saneamiento básico, bajo el concepto de 'Generar información de los procedimientos técnicos y administrativos para apoyar la toma de decisiones empresariales'.
"Esta actualización de la norma busca que las empleados del sector, pero de nivel administrativo o que tienen a su cargo personal, sumen a sus funciones habituales la organización de la información, registros y transmisión de datos", explicó Sandra Acevedo Cardona, metodóloga de la Mesa sectorial.
Los funcionarios del sector de agua potable sumarán a sus funciones la organización de la información, registros y transmisión de datos.
Durante el consejo se dio a conocer el avance del plan operativo y el trabajo realizado hasta el momento con la Superintendencia de Servicios Públicos, los Ministerios de Vivienda, Salud y Protección Social, además del proyecto del Plan Padrino de acueductos en zonas veredales.
Para John Jairo Muñoz, presidente de la Mesa y Profesional de Gestión Humana y Organizacional de EPM, "Uno de los mayores intereses de EPM es velar porque su talento humano tenga un nivel de cualificación que responda a las necesidades del país, a las de la empresa y obviamente a las de los clientes, por eso buscamos que nuestros trabajadores estén actualizándose en competencias laborales para realizar su labor con altísima calidad".
La Mesa Sectorial busca la actualización constante de las normas de competencia laboral que propenden por incrementar la calidad, eficiencia y productividad del sector.
Esta Mesa, creada en 1997, se rige por la resolución 1570 de 2004, del Ministerio de Medio Ambiente, la cual actualiza el Plan Nacional de Capacitación y Asistencia Técnica para el sector de Agua Potable, Saneamiento Básico y Ambiental; igualmente por el decreto 1575 de 2007, donde se exige la certificación de los operadores de agua y fontaneros a través de indicadores para agua potable y para redes.
Con los consejos anuales se pretende seguir buscando la actualización constante de las normas de competencia laboral que propenden por incrementar la calidad, eficiencia y productividad de la fuerza de trabajo que compone cada una de las empresas del sector en Colombia.
La mesa principal del Consejo General estuvo presidida por David Ernesto Ávila, subdirector del Centro de los Recursos Naturales Renovables La Salada; Magdalena Echeverri, directora de Gestión Humana de Aguas de Cartagena; Fanny Matilde Pinzón, Directora Regional SENA Amazonas y John Jairo Muñoz, Profesional de Gestión Humana y Organizacional de EPM.