Bogotá, 21 de marzo de 2012.-
El mapa estratégico del SENA permite visualizar la forma en la cual se estructura la estrategia a través de objetivos estratégicos para crear valor a los grupos de interés, está segmentado en cinco perspectivas, en las cuales se distribuyen los ejes y los objetivos estratégicos.
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Bogotá, 15 de marzo de 2012.-
La formulación del Plan Estratégico tomó como punto de partida la misión del SENA, establecida por la Ley 119 de 1994, como la “… encargada de cumplir la función que corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país…”.
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Bogotá, 12 de marzo de 2012.-
Para impactar la productividad, el SENA entrega a las empresas y regiones, conocimiento, tecnologías y fuerza laboral calificada con estándares nacionales e internacionales de la mano de procesos de inclusión que fortalecen la labor en la atención de los 14 grupos de poblaciones vulnerables a partir de la identificación de estrategias conjuntas que impacten la reducción de la pobreza y promoverá esfuerzos de innovación social.
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Bogotá, 09 de marzo de 2012.-
El SENA entregará al país Formación Profesional Integral, con la cual se logren los propósitos institucionales de alcanzar: más cobertura, más calidad, más pertinencia e internacionalización.
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Bogotá, 05 de marzo de 2012.-
Es una herramienta que el SENA utiliza para establecer cuáles son las necesidades de sus clientes internos y externos y está constituida por elementos y actividades que le permiten a la Entidad desarrollar estrategias para ofrecer un buen servicio.
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Bogotá, 1 de marzo de 2012.-
La Dirección General del SENA, a través de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo, coordinó el proceso de Planeación Estratégica a través de un ejercicio colaborativo, colectivo y concertado de trabajo en equipo entre los Centros de Formación, las Direcciones Regionales, las Direcciones de Área y las Jefaturas de Oficina de la Dirección General, con el fin de formular y ejecutar el Plan de Desarrollo 2011-2014.
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Diciembre 14 de 2011
La Dirección General del SENA, a través de la Dirección de Planeación y Direccionamiento Corporativo como coordinadora del proceso de planeación operativa, entregó el documento ‘Lineamientos de Planeación Operativa 2012’.
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Diciembre 09 de 2011
El 7 de diciembre, el Consejo Directivo Nacional aprobó el documento que es la ruta de acción para la Entidad en los próximos años, cuya formulación se ejecutó en tres grandes etapas.
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Septiembre 30 2011
Altos funcionarios de varias regionales y de la Dirección Nacional se dieron cita para iniciar la fase de formulación del Plan Estratégico 2011-2014 con Visión a 2020, en un taller propositivo que buscó consolidar los resultados obtenidos en la fase de escucha participativa.
Septimbre 01 de 2011
Agosto 14 de 2011
Agosto 1 de 2011
