La institución posee un Sistema de Control Interno, integrado por el esquema de organización y el conjunto de los planes, métodos, principios, normas, procedimientos y mecanismos de verificación y evaluación adoptados por la entidad en procura de las metas u objetivos previstos.
Las oficinas de control interno, que tienen carácter de asesoras, son parte integrante del Sistema de Control Interno de la entidad y son las encargadas de medir y evaluar la eficiencia, eficacia y economía de los demás controles, así como de la revaluación de los planes y la introducción de los correctivos necesarios.
El fomento de la cultura del autocontrol es actualmente liderado por la Oficina de Control Interno de la Dirección General del SENA y constituye una fuerte campaña de motivación y concientización entre los servidores públicos, como alternativa eficaz para optimizar el servicio público y coadyuvar en la lucha contra la corrupción.
"El trabajador del presente siglo debe estar convencido de que con su labor contribuye al logro de los objetivos de la entidad y debe ejercer en todas sus actuaciones su control personal, es decir, el autocontrol".
La Entidad cuenta con diversos mecanismos de control interno, como:
- Comités de Coordinación del Sistema de Control Interno en la Dirección General y en los niveles regional y de centros.
- Informes de auditoría, donde se formulan las recomendaciones necesarias y de los cuales se generan los planes de mejoramiento para optimizar los procesos y procedimientos.
- Oficina de Control Interno Disciplinario encargado de instruir, adelantar las diligencias preliminares y determinar los responsables de las conductas violatorias al Código Disciplinario Único.
- Visitas de seguimiento y apoyo a las Regionales y Centros de la entidad.
- Guías para el control de gestión, en los diferentes procesos y procedimientos de la entidad.
- Cultura del autocontrol, basado en herramientas de gestión y la conscientización de los servidores públicos.