El Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA fue creado el 21 de junio de 1957 como resultado de la iniciativa conjunta de trabajadores organizados, empresarios e iglesia católica con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Desde esa fecha hasta hoy sigue siendo un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente y autonomía administrativa, adscrito al Ministerio de la Protección Social. Sus ingresos provienen de los aportes parafiscales que pagan las empresas legalmente constituidas, de carácter estatal o privado, que ocupen uno o más trabajadores permanentes.
El SENA presta el servicio de Formación Profesional Integral gratuita. Está presente en todas las regiones del país, dispone de una amplia infraestructura de talleres y laboratorios para beneficiar a empresas de todos los niveles tecnológicos. En los Consejos Directivos y en los Comités Técnicos de sus Centros de Formación, participan los empresarios y los gremios productivos. Indaga permanentemente las tendencias del mercado laboral a través de 25 Centros de Servicio Público de Empleo y renueva su oferta de formación en consulta directa con el sector productivo.
Esta infraestructura, los programas que desarrolla con base en ella y la información que difunde, constituyen un factor de impulso a la productividad y a la competitividad.
The National Apprenticeship Service –SENA- was established on 21st June 1957 as a result of a joint initiative of organized workers, businessmen and the Colombian Catholic church with the support of the International Labor Organization (ILO).
Since then, it remains as a national public legal establishment, with own capital and patrimony and administrative autonomy, being part of the Social Protection Ministry. Its revenues come from taxes contributions paid by companies legally constituted, both state and private nature, that have one or more permanent workers.
SENA provides free Comprehensive Training. It makes presence nationwide and has an extensive infrastructure of laboratories and workshops to benefit companies at all technological levels. The board of directors and technical committee of its training centers, involve employers and trade unions. It explores continuously labor market trends and renews its offer of training in consultation with the productive sector.
Its infrastructure which develops programs based on technology and information disseminated in the country is a key factor in boosting up productivity and competitiveness.
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